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exemple de clause contrat de travail

Dans cette partie du contrat, l`employé accepte que tout ce qu`il ou elle invente au travail (ou pendant une période de temps fixée après la résiliation) devient l`invention de l`employeur, et non la propre invention de l`employé. Dans la plupart des États, l`emploi est généralement considéré comme «à volonté», ce qui signifie que l`employeur peut congédier l`employé à tout moment. Il peut comprendre des renseignements sur la rémunération (salaire), le temps de vacances, la description du poste et les fonctions, les périodes d`essai, les devoirs de confidentialité, les procédures de résiliation et les renseignements sur l`employé et l`employeur. Le contrat expire automatiquement à la date de fin, et aucun préavis n`est exigé de l`une ou l`autre partie pour mettre fin à l`emploi à ce moment-là. La clause d`arbitrage peut comporter des détails sur l`arbitrage, par exemple si la décision arbitrale sera contraignante et comment les parties trouveront un arbitre au moment venu. Permanent à temps plein: un employé permanent à temps plein est quelqu`un qui va répondre aux exigences pour les heures à plein temps et qui n`a pas de date de fin prédéterminée à son emploi. Bien qu`il soit souvent simplement supposé que l`employé travaillera dur pour l`employeur, parfois les employeurs ajoutent une disposition de meilleurs efforts au contrat de travail. Les employés sont des personnes qui travaillent pour une entreprise et qui reçoivent une indemnisation pécuniaire de l`employeur en contrepartie de leurs services. Dans les sept (7) jours suivant la résiliation de ce contrat de travail temporaire, que ce soit par expiration ou autrement, la temp accepte de retourner à la société, tous les produits, échantillons, ou modèles, et tous les documents, en conservant aucune copie ou des notes, relatives à la société l`entreprise, y compris, mais sans s`y limiter, [liste d`articles] obtenue par la temp pendant sa représentation de la société. La temp accepte un emploi auprès de la société selon les termes et conditions énoncés dans le présent contrat de travail temporaire, et accepte de consacrer tout son temps et toute son attention (périodes raisonnables de maladie exceptées) à l`exercice de ses fonctions en vertu du présent contrat. De manière générale, la portée d`un tel accord, qu`il s`agisse de la zone géographique couverte ou de la durée de son séjour, ne doit pas être plus large que nécessaire pour protéger l`entreprise de l`employeur.

Un contrat de travail est ce que les employeurs et les employés emploient pour énoncer clairement les droits, les responsabilités et les obligations des parties pendant la période de travaux. La mise en œuvre correcte du contrat de travail est tout aussi importante que d`obtenir les termes justes. Il indique clairement que l`employeur et l`employé ont une relation de travail seulement, et non une relation d`Agence; l`employé n`a pas le droit de conclure un contrat ou d`obliger l`employeur à le faire, à moins que l`employeur ne lui donne un consentement écrit exprès. Non-sollicitation: une clause de non-sollicitation empêche l`employé d`encourager d`autres employés ou clients/clients de l`employeur à déménager à une autre compagnie ou à un fournisseur de services. En outre, bien qu`il ne soit pas permis de contracter à partir de toutes les exigences de la législation liée à l`emploi, il est possible de contracter sur certains; un contrat écrit, il est beaucoup plus simple de prouver que l`employeur l`a fait. En outre, si une clause de non-concurrence peut généralement être imposée à un nouvel employé comme condition d`emploi, si elle est imposée à un employé existant, elle doit être appuyée par une contrepartie indépendante au-delà d`une simple promesse de maintien de l`emploi, comme une augmentation, un paiement de bonus ou des conditions de Commission améliorées.